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臨沂市南亞物業(yè)管理有限公司
2006年度工作動員大會隆重召開
-認(rèn)清形勢 加大措施 努力促進(jìn)物業(yè)服務(wù)質(zhì)量再上新臺階
 
        

    總公司董事長劉守貴同志、各職能部門經(jīng)理、分公司經(jīng)理、部分員工代表、先進(jìn)集體、先進(jìn)個人參加了此次會議。
根據(jù)2006年度總公司“全面推行競爭上崗,實行內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革”的文件精神,總公司對各個崗位全部實行了競爭上崗。競爭候選人通過個人自薦、理論考試、方案評審、競爭演講、職工評議、領(lǐng)導(dǎo)評議、工作業(yè)績考核,按照“競爭上崗,擇優(yōu)錄用”的原則,最終確定了候選人上崗資格。會上,首先由總經(jīng)理劉守貴同志公布了關(guān)于聘用常務(wù)副總經(jīng)理及各職能部門負(fù)責(zé)人的通知。常務(wù)副總經(jīng)理劉守茹同志公布了關(guān)于任命各分公司、管理處負(fù)責(zé)人的通知,并相繼發(fā)放了聘書和任命書。

綜合部經(jīng)理王飛同志宣讀了《2006年度職位說明書》,就各崗位人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行了詳盡的解釋和說明。并強(qiáng)調(diào)指出,自2006年度開始,所有中層以上管理人員的上崗全部實行任職承諾制度,基層人員的上崗實行倡議制度,公司全員實行目標(biāo)管理責(zé)任書制度。
接下來,從總經(jīng)理到基層管理人員層層簽訂了目標(biāo)管理責(zé)任責(zé)任書,從而使各項工作有章可循、有據(jù)可依。總經(jīng)理劉守貴同志與常務(wù)副總經(jīng)理、各職能部門負(fù)責(zé)人簽訂了目標(biāo)管理責(zé)任書,常務(wù)副總經(jīng)理劉守茹同志與各分公司經(jīng)理、副經(jīng)理、分公司維修主管簽訂了目標(biāo)管理責(zé)任書,分公司經(jīng)理與管理處主任、班組長簽訂了目標(biāo)管理責(zé)任書。
管理部經(jīng)理李淑香同志宣讀了《2006年度績效考核實施辦法》《物業(yè)分公司服務(wù)質(zhì)量檢查考核辦法》,并對2006年度如何對各分公司、管理處實施質(zhì)量監(jiān)督、崗位規(guī)范進(jìn)行了詳細(xì)的解釋和說明。

董事長兼總經(jīng)理劉守貴就如何繼續(xù)深化改革和全面推進(jìn)可持續(xù)發(fā)展作了總結(jié)講話,并號召大家在新的一年里,要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感、使命感和緊迫感,做好創(chuàng)新三期各項工作,為增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力、建設(shè)創(chuàng)新型國家不斷地貢獻(xiàn)智慧和力量。